El Grupo Energía Bogotá (GEB) finalizó el diagnóstico para la inclusión laboral de personas con discapacidad, una iniciativa clave promovida en sinergia entre las áreas de Sostenibilidad, Gestión del Talento, Centro de Sinergias Corporativas y realizada en colaboración con Pacto de Productividad, una organización dedicada a promover la inclusión laboral de personas con discapacidad en Colombia.

Un diagnóstico con objetivos claros

Este proceso, que se desarrolló entre enero y octubre de 2024, reafirma nuestro compromiso de construir un entorno laboral accesible, diverso y equitativo, alineado con los principios de inclusión y respeto hacia todos los colaboradores, así como con las mejores prácticas internacionales en Derechos Humanos y accesibilidad laboral.

El diagnóstico tuvo como objetivo principal identificar y evaluar oportunidades, ajustes razonables y áreas de mejora dentro de la organización para construir un entorno inclusivo para personas con discapacidad. Se evaluaron aspectos de accesibilidad en la infraestructura del edificio de la calle 73, procesos de selección y gestión de talento, así como prácticas culturales que promuevan la participación activa y sin barreras de personas con discapacidad en el ámbito laboral

Innovaciones y ajustes en los canales de comunicación

Como parte de este proceso de transformación, se realizó una actualización integral de la página web del GEB para mejorar la experiencia de los usuarios con discapacidad, permitiendo que la página sea más fácil de navegar y comprender y cumpliendo con los estándares de accesibilidad universal. La web ahora facilita el acceso a información relevante y garantiza que todos los usuarios, independientemente de sus capacidades, puedan interactuar con nuestros contenidos de manera eficaz.

Inclusión de personas con discapacidad

Un logro significativo en esta etapa ha sido la incorporación de un practicante con discapacidad cognitiva en el equipo de trabajo del GEB, lo que demuestra un avance concreto hacia la inclusión laboral. Este paso es el resultado de los esfuerzos del área de Gestion del Talento y del Centro de Sinergias Corporativas para asegurar que los procesos de selección y adaptación laboral sean adecuados y satisfactorios para todos los colaboradores (as).

Resultados del diagnóstico: oportunidades y perspectivas futuras

Los resultados del diagnóstico nos arrojaron una visión clara de las oportunidades que existen para seguir avanzando en temas de inclusión. Entre los principales hallazgos, se identificaron áreas de mejora en infraestructura física, accesibilidad de puestos de trabajo, y la adaptación de programas de desarrollo profesional a las necesidades específicas de las personas con discapacidad.

A partir de este diagnóstico, se ha diseñado un plan de acción concertado con las distintas áreas de la organización, enfocado en implementar mejoras en el corto, mediano y largo plazo. Este plan de acción tiene como objetivo cerrar las brechas identificadas y avanzar hacia una inclusión más efectiva, asegurando que las iniciativas estén en marcha y alineadas con nuestros compromisos de diversidad y accesibilidad.

La implementación de medidas inclusivas en nuestra organización es una muestra de nuestro compromiso con promover un entorno donde todas las personas puedan desarrollar su máximo potencial. Este compromiso va más allá del cumplimiento normativo; es una manifestación de nuestros valores corporativos y del impacto positivo que queremos lograr en la sociedad.

¿Sabías que…?

Desde el 2019, el GEB cuenta con un Comité de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI), responsable de promover iniciativas de inclusión y de revisar las políticas y prácticas para garantizar que sean justas, equitativas y respetuosas. Este comité juega un rol fundamental en el seguimiento y mejora continua de los procesos de inclusión.